El trabajo agrícola puede ser duro para el cuerpo, no sólo por el trabajo físico que conlleva, sino también por los peligrosos productos químicos que se utilizan en el trabajo agrícola. Muchos de los pesticidas que las explotaciones comerciales utilizan para proteger los cultivos son peligrosos para los trabajadores, por lo que la Agencia de Protección del Medio Ambiente de EE.UU. (EPA) aplica la Norma de Protección de los Trabajadores (WPS) para prevenir y reducir las lesiones agrícolas relacionadas con los pesticidas. Y si su empleador le castiga o maltrata por hacer valer sus derechos en virtud de la normativa WPS, podría tener la opción de presentar una denuncia por represalias.
En Bibiyan Law Group, P.C., nuestra misión es proteger a la fuerza laboral de California contra los riesgos laborales y los malos empleadores. Tenemos décadas de experiencia combinada para ayudar a asegurar que cada empleado en este estado sea tratado justamente y con dignidad. ¡ Póngase en contacto con nosotros hoy!
¿Qué protecciones ofrece la norma de protección de los trabajadores?
¿Cómo puede proteger la Norma de Protección de los Trabajadores a los trabajadores agrícolas? La Norma de Protección de los Trabajadores protege a los empleados agrícolas reduciendo la exposición a los plaguicidas, facilitando el acceso a la atención médica y proporcionando a los trabajadores información detallada sobre las sustancias químicas presentes en su lugar de trabajo. En virtud de la SIPlos propietarios de explotaciones agrícolas y los empresarios deben hacer lo siguiente:
- Informar a sus empleados sobre los plaguicidas que hay en su lugar de trabajo: el empresario debe informar a sus trabajadores agrícolas sobre los plaguicidas de varias maneras, por ejemplo celebrando sesiones anuales de formación sobre seguridad; notificando a los empleados qué plaguicidas se utilizan en el lugar de trabajo, cuándo se utilizan y dónde se utilizan; y facilitando información sobre seguridad y peligrosidad de los plaguicidas que utiliza el empresario.
- Evitar que los empleados entren en zonas tratadas recientemente - Los plaguicidas tienen intervalos de entrada restringida (REI), lo que significa que los seres humanos normalmente no pueden entrar en contacto con una zona tratada con plaguicidas durante un período de tiempo prolongado (por ejemplo, 12 horas o más), y los empresarios deben evitar que sus empleados entren en los lugares tratados con plaguicidas durante el REI del plaguicida utilizado.
- Proporcionar a sus empleados dispositivos de protección : los empleados deben recibir equipos de protección individual mientras trabajan, y debe haber suministros de descontaminación in situ (por ejemplo, estaciones de lavado de ojos y duchas de descontaminación) para mitigar o prevenir lesiones tras la exposición.
- Facilitar el acceso a la atención médica : si un empleado agrícola sufre una lesión tras exponerse a un plaguicida en el trabajo, su empresario debe facilitarle transporte a un centro de tratamiento médico y proporcionarle información sobre los plaguicidas implicados en su exposición.
Si eres trabajador agrícola en California, la Agencia de Protección del Medio Ambiente de California también te protege contra la exposición a los pesticidas. Según la normativa de California, el empresario agrícola debe informarte sobre dónde puedes recibir atención médica antes de empezar a trabajar, y debe darte formación e información sobre pesticidas en un idioma que entiendas.
¿Qué ocurre si estoy expuesto a plaguicidas en el trabajo?
En primer lugar, descontamínese después de la exposición (si puede), y busque inmediatamente atención médica. Conducir estando enfermo por exposición a plaguicidas es peligroso, y tu empresa está obligada a trasladarte a un centro médico, así que asegúrate de que tu empresa (o su agente) te lleve al hospital o centro de salud.
Y si se pone enfermo o sufre una lesión tras entrar en contacto con un plaguicida, es probable que tenga derecho a prestaciones de sustitución salarial y tratamiento médico en virtud de la indemnización por accidente de trabajo. Hable con un abogado laboralista de Los Ángeles de inmediato sobre el incidente de exposición y los impedimentos o pérdidas que ha experimentado desde entonces.
Además, los empleados que observen infracciones de las normas de la WPA en el trabajo tienen derecho a quejarse a la EPA sin temor a despidos, medidas disciplinarias u otras represalias por parte de sus empleadores. Un empresario que castigue a un empleado por quejarse de problemas de seguridad en el trabajo podría ser responsable de indemnizarlo por daños y perjuicios o de restituirle las prestaciones o el puesto de trabajo. Usted puede buscar alivio de las represalias ilegales en el lugar de trabajo iniciando una acción legal contra su empleador, y un abogado laboral experimentado puede maximizar sus daños.
Llame a Bibiyan Law Group
Tu duro trabajo hace que tu empresa gane mucho dinero y, a su vez, tu empresa debe proteger tu salud mientras estés en su lugar de trabajo. Si su empleador no toma las medidas adecuadas para garantizar su seguridad, Bibiyan Law Group está aquí para ayudarle. Tenemos un gran equipo de abogados con experiencia en derecho laboral de California que se centran exclusivamente en la salvaguardia de los trabajadores en todo California. Nos apasionan los derechos de los empleados, y no tememos ponernos agresivos con un empleador que lo maltrate. Puede llamarnos hoy al 310-438-5555 o contáctenos en línea para programar una consulta gratuita. Hablamos Español.
David Bibiyan es un distinguido abogado de Tomorrow Law™, reconocido por su experiencia en derecho laboral. Con un fuerte enfoque en la representación de los empleados en diversas disputas en el lugar de trabajo, se ha convertido en un defensor de confianza para aquellos que enfrentan la discriminación, el acoso, la terminación injusta, y las cuestiones de salarios y horas. El enfoque de Bibiyan se caracteriza por un profundo conocimiento de las leyes laborales estatales y federales, lo que garantiza que sus clientes reciban una representación informada y eficaz. Su compromiso con la justicia es evidente en su dedicación a cada caso, donde trabaja meticulosamente para asegurar los mejores resultados posibles para sus clientes. La reputación de Bibiyan se basa en una base de resoluciones de casos exitosos, marcados por su hábil negociación y, cuando sea necesario, estrategias de litigio agresivas. Su trabajo en Tomorrow Law™ refleja una auténtica pasión por la defensa de los derechos de los trabajadores y la promoción de prácticas laborales justas.
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