En Bibiyan Law Group, P.C., entendemos que las injusticias en el lugar de trabajo pueden sentirse abrumadoras. Si usted ha sido injustamente despedido, acosado, no remunerado, o discriminado, usted tiene derechos legales, y estamos aquí para ayudarle a hacerlos valer. Si necesita asesoramiento legal, hablar con un Abogado Laboralista de Consulta Gratuita puede aclararle sus derechos.
Las leyes laborales de California se encuentran entre las más estrictas del país, pero eso no significa que los empresarios siempre las cumplan. Si usted cree que tiene un caso, hablar con un abogado de empleo puede ayudarle a determinar el mejor curso de acción y asegurarse de que recibe la justicia que se merece.
Ver: El abogado Adam Lonner explica nuestro enfoque
En Bibiyan Law Groupel trabajo en equipo y la defensa centrada en el cliente nos distinguen. Nuestros abogados de derecho laboral entienden que detrás de cada caso hay personas reales, personas que se enfrentan a desafíos, emociones y dificultades reales.
Adam Lonner, jefe de nuestro departamento de admisión, comparte su perspectiva sobre cómo ayudar a los clientes a navegar por las complejas leyes laborales de California. Como él menciona, la gente no busca ayuda legal cuando todo va bien - vienen a nosotros cuando más necesitan orientación.
Si usted está enfrentando disputas salariales, despido injustificado, discriminación en el lugar de trabajo, o represalias del empleador, nuestros abogados de empleo proporcionan el apoyo legal que necesita para proteger sus derechos y seguir adelante.
Por qué necesita consultar a un abogado laboralista
Muchos empleados no se dan cuenta de que sus derechos laborales han sido violados hasta que hablan con un abogado. Un abogado laboralista puede ayudarte:
- Determinar si su empleador infringió las leyes estatales o federales
- Conozca sus derechos y opciones legales
- Evalúe la solidez de su caso
- Sepa qué pruebas necesita para respaldar su reclamación
- Evite cometer errores que puedan debilitar su caso
En Bibiyan Law Group, P.C.nos tomamos el tiempo para escuchar su historia, evaluar su situación, y proporcionar orientación jurídica clara, sin costo alguno para usted, reconociendo cuando usted ha sido despedido injustamente.
Sus derechos como empleado en California
California tiene algunas de las leyes laborales más protectoras del país. Estos son algunos de los principales derechos que debes conocer:
1. Derecho a un salario justo y a la compensación de las horas extraordinarias
Muchos empleados están mal pagados sin darse cuenta. La ley de California exige:
- Cumplimiento del salario mínimo (varía según la ciudad)
- Pago de las horas extraordinarias (1,5 veces el salario por más de 8 horas diarias, 2 veces el salario por más de 12 horas).
- Protección contra la clasificación errónea como contratista independiente
- Derechos a pausas para comer y descansar
Si su empleador no le ha pagado correctamente, una consulta gratuita con un abogado laboralista puede ayudarle a recuperar lo que se le debe.
2. Protección contra el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo
La Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA) protege a los trabajadores contra la discriminación y el acoso por motivos de:
- Raza, sexo, orientación sexual u origen nacional
- Edad, discapacidad, enfermedad o embarazo
- Estado civil o militar
Los empresarios deben tomar medidas para evitar la discriminación y el acoso. Si no actúan, puede que tengas un caso legal sólido.
3. Protección contra el despido improcedente
California sigue empleo a voluntadpero los empresarios no pueden despedir ilegalmente a sus empleados. El despido improcedente se produce cuando un empleado es despedido por:
- Denunciar las infracciones de la legislación laboral
- Presentar una denuncia en el lugar de trabajo
- Permiso por motivos familiares, médicos o de discapacidad
- Negarse a participar en actividades ilegales
Si sospecha que ha sido despedido injustamente, consulte a un abogado laboralista para explorar sus opciones legales.
4. Protección contra represalias
Muchos empleados temen denunciar las infracciones laborales porque les preocupa perder su empleo. La legislación de California prohíbe estrictamente las represalias contra los empleados que:
- Denunciar la discriminación, el acoso o las infracciones salariales
- Presentar una denuncia
- Tomar un permiso legalmente protegido (permiso médico, familiar, por incapacidad o por embarazo).
- Participar en investigaciones sobre el lugar de trabajo
Si crees que te han castigado por defender tus derechos, puedes tener derecho a una indemnización y a la reincorporación.
Caso destacado: Lucha por los derechos de los trabajadores
En Adam Lonner uno de los casos más memorables en los que trabajó fue el de una empleada que estaba mal pagada y sufría acoso laboral. La situación era difícil y no sabían a quién recurrir.
Gracias a la documentación de sus experiencias y a la colaboración con nuestros abogados laboralistas, pudieron superar con éxito el proceso legal, lo que dio lugar a una resolución justa y a que se hiciera justicia a su sufrimiento.
Muchos empleados nunca se dan cuenta de que tienen un caso hasta que hablan con un abogado laboralista de . Por eso te animamos a que te pongas en contacto con él si sospechas que se han vulnerado tus derechos.
Qué hacer si tiene problemas en el trabajo
Si está sufriendo un trato injusto en el trabajo, actuar pronto puede suponer una diferencia significativa en el resultado de su caso. Esto es lo que hay que hacer:
- Conserve registros: guarde los talones de pago, correos electrónicos, evaluaciones de rendimiento, quejas escritas y mensajes relacionados con su reclamación.
- Denuncie el problema internamente (si es seguro): notifique la infracción por escrito a RRHH o a su supervisor. Si la empresa toma represalias, tendrás más argumentos a tu favor.
- Consulte a un abogado laboralista - Cuanto antes hable con un abogado, más posibilidades tendrá de que se haga justicia.
¿Qué ocurre durante una consulta con un abogado laboralista?
Muchos empleados dudan en ponerse en contacto porque no saben a qué atenerse. Así es como funciona:
Decida su próximo paso - Si decide seguir adelante, le guiaremos en cada paso del camino.
Cuéntenos su historia - Escuchamos los detalles de su caso.
Evaluación del caso - Revisamos las acciones de su empleador, los documentos pertinentes y cualquier violación legal.
Orientación jurídica - Le explicamos sus derechos, opciones legales y próximos pasos.
Discutir la posible compensación - Usted puede tener derecho a salarios atrasados, reincorporación, daños y perjuicios por angustia emocional, y más.
Obtenga hoy mismo una consulta gratuita con un abogado laboralista
Si usted ha experimentado un trato injusto en el trabajo, usted no tiene que enfrentarlo solo. En Bibiyan Law Group, P.C., nos apasionan los derechos de los empleados y la lucha por la justicia.
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