Abogado especializado en derechos laborales: Luchando por los trabajadores y construyendo un legado

En Bibiyan Law Grouptratamos de crear una cultura jurídica que salvaguarde los derechos de los trabajadores en los años venideros, no sólo de los empleados actuales. Uno de nuestros abogados especializados en derechos laborales, Henry Glitznos ofrece en este vídeo su punto de vista sobre cómo cada caso que tratamos repercute en el sistema jurídico, garantizando así lugares de trabajo justos para todos.

Si se enfrenta a un despido improcedente, discriminación, acoso, violaciones salariales o represalias, hable con un abogado especializado en derechos laborales. abogado especializado en derechos laborales puede ayudarle a comprender sus derechos y a tomar medidas contra las injusticias laborales.

¿Qué es un abogado laboralista?

Un abogado especializado en derechos laborales es un profesional del Derecho comprometido con la protección de los empleados frente al trato ilegal en su lugar de trabajo. Estos abogados gestionan casos relacionados con:

• Despido improcedente
• Discriminación laboral
• Acoso y entornos laborales hostiles
• Infracciones salariales y horarias
• Represalias patronales

En Bibiyan Law Group, tomamos un enfoque celoso para proteger a los empleados. Nuestros abogados trabajan no sólo para ganar casos, sino para enviar un mensaje a los empleadores que las prácticas ilegales en el lugar de trabajo no serán toleradas.

¿Quién defiende los derechos de los trabajadores?

Los empleados que sufren malos tratos en el trabajo se preguntan a menudo quién les defenderá cuando se sientan impotentes ante su empleador. Varias organizaciones y profesionales luchan por los derechos de los empleados, entre ellos:

• Employment Rights Attorneys - Representar a los trabajadores en litigios y garantizar que se les haga justicia.
• Agencias laborales estatales y federales - La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DFEH) investigan las infracciones de la legislación laboral.
• Sindicatos - Defender a los trabajadores en la negociación colectiva y los conflictos laborales.
• Organizaciones de protección de denunciantes: ayudan a los empleados que denuncian prácticas ilegales en el lugar de trabajo.

Si necesita protección y defensa jurídica, un abogado laboralista es su mejor aliado.

¿Debo decir a mi jefe que tengo un abogado?

Si va a demandar a su empresa, podría preguntarse si debe hacerles saber que tiene un abogado. La respuesta depende de sus circunstancias:

✅ S Í, si está trabajando en una resolución, informe a su empresa de que cuenta con asesoramiento jurídico para agilizar las conversaciones de conciliación y evitar que le tomen el pelo.

❌ NO, si estás reuniendo pruebas - Si todavía estás documentando infracciones en el lugar de trabajo o construyendo tu caso, puede ser mejor esperar antes de informar a tu empleador.

Antes de tomar cualquier decisión, hable con un abogado especializado en derechos laborales para discutir su mejor estrategia legal.

¿Merece la pena un pleito laboral?

Una de las preguntas más frecuentes entre los trabajadores es si merece la pena demandar a su empresa. Aunque cada caso es único, estas son las principales razones por las que emprender acciones legales podría ayudar.

Ventajas de presentar una demanda laboral:

✔ Compensación económica - Los empleados podrían tener derecho a daños punitivos, daños por angustia emocional, salarios atrasados y salarios perdidos.

✔ Responsabilizar a los empleadores: las acciones legales hacen que las empresas cambien su comportamiento ilegal y frenan los abusos en el futuro.

✔ Protección jurídica - Una demanda establece una norma y puede proteger a otros miembros del personal contra infracciones similares.

Retos de presentar una demanda laboral:

Lleva mucho tiempo: los pleitos pueden tardar meses o años en resolverse.

Estrés emocional - Las batallas legales pueden ser un reto, pero contar con un abogado con experiencia facilita el proceso.

Riesgos de represalias por parte de la empresa - Aunque las represalias son ilegales, algunas empresas pueden intentar reprimir a los empleados que presentan reclamaciones.

Consultar a un abogado especializado en derechos laborales puede ayudarle a determinar si presentar una demanda es la mejor opción para su caso.

¿Cuál es la diferencia entre un abogado laboralista y un abogado especializado en empleo?

Muchas personas utilizan indistintamente los términos abogado laboralista y abogado laboralista, pero existen diferencias clave entre ambos:

Si se enfrenta a un conflicto laboral como particular, un abogado especializado en derechos laborales es el mejor profesional jurídico para llevar su caso.

Cómo puede reforzar su caso un abogado especializado en derechos laborales

Un abogado especializado en derechos laborales puede:

✔ Evaluar la solidez de su caso y proporcionarle orientación jurídica
✔ Recopilar y presentar pruebas que respalden sus reclamaciones
✔ Negociar acuerdos con su empleador o su equipo jurídico
✔ Presentar reclamaciones formales ante organismos laborales o tribunales
✔ Representarle en vistas y juicios

En Bibiyan Law Group, estamos continuamente perfeccionando nuestras habilidades para proporcionar estrategias legales de vanguardia para nuestros clientes. Ya sea a través de acuerdos o litigios, siempre estamos avanzando para proteger los derechos de los trabajadores.

¿Cuáles son mis derechos como empleado en California?

California cuenta con algunas de las protecciones laborales más sólidas del país. Como empleado, tienes derecho a:

1. Un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación

Los empresarios no pueden discriminar o acosar a los empleados por motivos de:

• Raza, sexo, edad, orientación sexual, origen nacional o discapacidad
• Creencias religiosas o estado de embarazo
• Estado civil o servicio militar

Si ha sufrido discriminación o acoso, un abogado especializado en derechos laborales puede ayudarle a tomar medidas.

2. Salarios justos y pago de horas extraordinarias

Los empresarios deben cumplir:

• Legislación californiana sobre salario mínimo
• Leyes sobre horas extraordinarias que exigen el pago de tiempo y medio por horas superiores a 8 al día o 40 a la semana.
• Requisitos de las pausas para comer y descansar

Si te han negado el salario que te corresponde, consultar a un abogado especializado en derechos laborales puede ayudarte a recuperar lo que te deben.

3. Protección contra el despido improcedente

Aunque California es un estado de empleo a voluntad, los empleadores no pueden despedir a los empleados por razones ilegales, incluyendo:

• Represalias por denunciar infracciones laborales
• Discriminación por motivos de raza, sexo o discapacidad
• Ejercer derechos como la baja médica o la protección de los denunciantes de irregularidades.

Si cree que ha sido despedido injustamente, un abogado especializado en derechos laborales puede ayudarle a reclamar una indemnización o la readmisión.

4. Protección contra represalias

Si denuncia un comportamiento ilegal en el lugar de trabajo, su empleador no puede tomar represalias contra usted por:

• Despido, descenso de categoría o reducción de sueldo
• Creación de un entorno de trabajo hostil
• Denegación de ascensos o prestaciones

Si su empresario ha tomado represalias contra usted por defender sus derechos, un abogado especializado en derechos laborales puede ayudarle a exigirle responsabilidades.

Hable hoy mismo con un abogado especializado en derechos laborales

No dude en actuar si cree que su empresa ha vulnerado sus derechos en el trabajo. Nuestros valores en Bibiyan Law Group, P.C. incluyen la justicia, la protección de los trabajadores y el poder de hacer leyes laborales en el futuro.

Concierte ahora mismo una consulta con un abogado especializado en derechos laborales.

Póngase en contacto con Bibiyan Law Group ahora mismo.

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