Un consejo legal fuerte, en nuestra opinión en Bibiyan Law Group, P.C., se basa principalmente en escuchar. Si usted ha sido acosado, discriminado, despedido injustamente, o represalias, usted tiene derecho a un equipo legal que aboga por sus derechos sobre la base de su narrativa.
Gayane Ghandilyanuno de nuestros abogados especializados en derecho laboral, subraya que nuestro trabajo va más allá de las simples batallas legales; se trata de escuchar a las personas, conocer sus problemas y apoyarles en todo momento.
Si cree que se han vulnerado sus derechos laborales, consulte a un abogado laboral para trabajadores le ayudará a determinar la línea de actuación adecuada y a obtener la justicia que le corresponde.
Bibiyan Law Lawyers Escucha: El poder de comprender su historia
Sentirse ignorado es una de las molestias más frecuentes para los trabajadores que buscan asistencia jurídica. Nuestro método en Bibiyan Law Group es diferente: actuamos en segundo lugar, primero escuchamos.
Algunos de los ejemplos más satisfactorios, como Gayane Ghandilyan tienen más impacto emocional que económico. Tras sufrir malos tratos en el trabajo, muchos empleados se acercan a nosotros sintiéndose abandonados, menospreciados e impotentes. Para nosotros es muy importante escuchar su historia, validar sus experiencias y desarrollar un caso que realmente refleje sus dificultades.
Por qué escuchar es importante en Derecho laboral
Desarrollo de casos más sólidos:
- Conocer toda la gama de experiencias de un cliente orienta nuestra creación de argumentos jurídicos convincentes.
- Muchos trabajadores acuden a nosotros sintiéndose expuestos emocionalmente. Creamos un entorno seguro en el que pueden contar sus experiencias.
- Una idea fundamental de Bibiyan Law Group es la confianza y la comunicación: mantener a los clientes involucrados en su caso.
En Bibiyan Law, usted es una persona con una historia que merece ser escuchada y no simplemente otro expediente.
¿Qué es un abogado laboralista para empleados?
Un abogado laboralista para empleados es un abogado que representa exclusivamente a trabajadores en cuestiones como despido improcedente, discriminación, acoso, robo de salario y represalias. Mientras que algunos abogados laborales defienden a empresas, los abogados laborales para empleados se preocupan más por proteger los derechos de los trabajadores y hacer que las empresas respondan.
En Bibiyan Law Group, nuestros abogados abogan por los empleados por:
- Escuchar sus preocupaciones y garantizar que su historia se cuenta con precisión
- Responsabilizar a los empresarios de prácticas laborales ilegales
- Representación de los trabajadores en litigios, mediaciones y negociaciones
- Luchar por una indemnización justa, la reincorporación o cambios en la política
Si se enfrenta a malos tratos en el lugar de trabajo, una consulta gratuita con un abogado laboralista para empleados puede ayudarle a comprender sus opciones legales.
¿Puedo demandar a mi empresario en California?
Sí, la ley de California permite a los empleados demandar a su empleador por violar las leyes laborales. Algunas de las demandas legales más comunes incluyen:
- Discriminación o acoso
- Despido improcedente
- Represalias por denunciar infracciones
- Salarios impagados, infracciones de las horas extraordinarias o clasificación errónea
- Falta de pausas para comer o descansar
Entretanto, no todos los conflictos laborales exigen una demanda. Los empleados deben acudir a un abogado laboralistaque pueda evaluar su situación y aconsejarle sobre el curso de acción apropiado, es decir, si eso implica emprender acciones legales o una demanda ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DFEH). Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DFEH).
En Bibiyan Law Group, le escuchamos, evaluamos y asesoramos a lo largo del proceso para que se sienta apoyado en cada etapa.
¿Cuáles son mis derechos como empleado en California?
California cuenta con algunas de las protecciones laborales más sólidas del país. Como empleado, tienes derecho a:
1. Protección contra el acoso laboral
El acoso laboral incluye:
- Acoso sexual, incluidas insinuaciones inoportunas o comentarios inapropiados.
- Maltrato verbal o físico por motivos de raza, sexo, religión u otras características protegidas
- Represalias por denunciar acoso
Los empresarios deben actuar inmediatamente cuando se denuncie un caso de acoso. Si no lo hacen, pueden incurrir en responsabilidad legal.
2. Protección contra la discriminación
En virtud de la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA), los empresarios no pueden discriminar por:
- Raza, sexo, orientación sexual u origen nacional
- Edad (a partir de 40 años), embarazo o discapacidad
- Estado civil, condición militar o condición médica
La discriminación en la contratación, los ascensos, la asignación de puestos o el despido es ilegal. Si ha recibido un trato injusto, hablar con un abogado laboralista puede ayudarle a defenderse.
3. Protección contra el despido improcedente
En California rige el empleo a voluntad, pero los empresarios no pueden despedir a sus empleados por motivos ilícitos, como:
- Denuncia de actividades ilegales
- Disfrutar de una baja médica o familiar legalmente protegida
- Presentar denuncias por infracciones laborales
- Negarse a participar en acciones poco éticas o ilegales
Si sospecha que ha sido despedido injustamente, hablar con un abogado laboralista para empleados puede ayudarle a determinar sus opciones.
4. Protección contra represalias
Las represalias se producen cuando un empresario castiga a un empleado por ejercer sus derechos legales. Esto puede incluir:
- Descensos de categoría, recortes salariales o evaluaciones negativas del rendimiento
- Disciplina injustificada o aumento de la carga de trabajo
- Entornos de trabajo hostiles diseñados para expulsar a un empleado
Si ha sufrido represalias tras denunciar un problema laboral, puede tener motivos legales para emprender acciones legales.
¿Tiene California una legislación laboral estricta?
De hecho, California cuenta con algunas de las normas laborales más estrictas del país, que ofrecen sólidas garantías a los trabajadores. Algunos ámbitos importantes son:
- Políticas que cubren todas las salvaguardias contra la discriminación y el acoso
- Salario mínimo superior a las directrices federales
- Fuerte protección de los denunciantes y represalias
- Ampliación de los derechos de baja médica, por enfermedad o embarazo
Los empresarios tienen que cumplir estas normas. En caso contrario, corren riesgos legales. Consulte a un abogado laboral para empleados para investigar sus alternativas legales si cree que su empresa está incumpliendo la normativa laboral de California.
Cómo puede ayudar Bibiyan Law Group
En Bibiyan Law Group, nuestros abogados le escuchan en lugar de limitarse a representarle. Los conflictos laborales son obviamente personales, de ahí que nuestro personal se dedique a:
- Disponer de todo su relato antes de formular un plan jurídico
- Mantenerle informado durante todo el procedimiento judicial
- Desafiando la injusticia y garantizándole una retribución justa
Aunque muchos trabajadores se sienten indefensos ante las grandes empresas, nosotros estamos aquí para igualar las condiciones. Ya sea mediante litigios, mediación o negociaciones, intentamos que las empresas respondan de su conducta.
Acuda a un abogado laboralista para los trabajadores de hoy en día
No dude en actuar si cree que se han vulnerado sus derechos en el trabajo. Para trabajadores que sufren acoso, discriminación, represalias o despido improcedente, Bibiyan Law Group, P.C. ofrece consultas gratuitas.
Concierte ahora mismo una cita con un abogado laboralista.
Póngase en contacto con Bibiyan Law Group ahora mismo.
Cargando...