Tanto si se trata de un cambio profesional planificado como de un despido inesperado, dejar un trabajo puede ser complicado desde el punto de vista logístico y abrumador desde el punto de vista emocional. Muchos empleados tienen las manos llenas, gestionando sus próximos pasos y asegurándose de que caen de pie después de una renuncia o despido. Sin embargo, muchos no comprenden plenamente los derechos legales y las opciones que conlleva su situación.
En esta entrada del blog explicaremos lo que los empleados deben saber sobre la diferencia entre dimisión y despido. Analizaremos las consecuencias prácticas y económicas del despido frente a la dimisión y lo que significan para los derechos de los trabajadores.
¿Es lo mismo cese que dimisión?
Tanto el despido como la dimisión son formas de poner fin a una relación laboral. Sin embargo, lo hacen de formas distintas.
El despido se produce cuando el empresario decide retirar a un empleado de su puesto de trabajo. Puede deberse a problemas de rendimiento del empleado, retrasos repetidos o comportamiento inadecuado. Estas situaciones se conocen como despido por "causa". Sin embargo, el despido también puede producirse sin causa o culpa por parte del empleado, por ejemplo, despidos y reducciones de plantilla debidos a limitaciones económicas.
Por el contrario, la dimisión implica que un empleado abandona voluntariamente su puesto de trabajo por insatisfacción, una nueva oportunidad de empleo o un traslado previsto. Muchos empleados que dimiten avisan a su empresa con antelación, por ejemplo con dos semanas de antelación.
La dimisión no es la única forma en que los empleados pueden dejar un trabajo por voluntad propia. Otras formas de cese voluntario son la jubilación, las salidas de mutuo acuerdo y el abandono del puesto de trabajo.
¿Cuándo es ilegal el despido en California?
La ley deja libertad de acción a los empresarios a la hora de despedir a sus empleados. Salvo que el contrato de trabajo diga lo contrario, la empresa puede despedirte legalmente en cualquier momento y por casi cualquier motivo.
Sin embargo, la legislación de California prohíbe a los empresarios despedir a empleados por motivos ilegales específicos. Las razones ilegales para el despido incluyen:
- Discriminación. Según las leyes federales y de California, despedir a alguien por su raza, sexo, religión, discapacidad, edad, condición militar u otras características protegidas es ilegal.
- Represalias contra los denunciantes. Los empleados que denuncian peligros para la seguridad, actividades ilegales, infracciones éticas, acoso u otras conductas indebidas reciben protección legal frente a cualquier forma de represalia por parte de la empresa, incluido el despido. Despedir a un empleado que se niega a participar en una actividad ilegal también es ilegal.
- Represalias por ejercer derechos legales. Los empresarios no pueden castigar a los empleados por el mero hecho de ejercer los derechos que les reconocen las leyes federales y estatales, como solicitar una baja médica no retribuida, discutir los salarios con los compañeros de trabajo, organizar un sindicato y dedicar tiempo a votar.
Cuando un empleado pierde su empleo por uno de estos motivos ilegales, se habla de despido improcedente. Según las leyes estatales y federales, los empleados que sufren un despido improcedente pueden exigir responsabilidades legales a su empleador por vulnerar sus derechos.
¿Cuáles son mis derechos tras un despido o una dimisión?
El hecho de dejar un trabajo por despido o por dimisión puede afectar a sus derechos legales y a sus opciones para seguir adelante. Veamos qué dice la ley de California sobre los derechos de los empleados en cada situación.
Derechos legales tras la dimisión laboral en California
Los empleados que renuncian voluntariamente a su puesto de trabajo suelen tener derecho a:
- Pago puntual de la última nómina. Según la legislación de California, los empresarios deben entregar a los empleados su última nómina en un plazo de 72 horas desde el anuncio de la dimisión. Si un empleado avisa a su empresa con más de 72 horas de antelación de su salida, los empresarios tienen hasta el último día de trabajo del empleado para emitir el pago final.
- Cobertura sanitaria continuada. Las leyes federales y estatales COBRA permiten a los empleados que cumplan los requisitos acceder temporalmente a la cobertura del seguro médico a tarifas de grupo después de dejar un trabajo.
- Posibles reclamaciones legales. Los antiguos empleados pueden emprender acciones legales para responsabilizar a un empresario de determinadas infracciones de la legislación laboral, como robo de salarios, discriminación, acoso y represalias por denuncia de irregularidades. Sin embargo, presentar con éxito una demanda por violación de derechos suele ser más difícil si el empleado ha dejado su trabajo voluntariamente.
En California, no suele haber diferencias significativas en los derechos de los empleados que abandonan su puesto de trabajo por dimisión o baja voluntaria. Sin embargo, si dejas tu trabajo por decisión propia, normalmente no tienes derecho a prestaciones por desempleo.
Derechos legales tras el despido en California
Los empleados de California despedidos involuntariamente de su puesto de trabajo tienen derecho a:
- Último pago inmediato. Su empresario debe darle su última nómina inmediatamente después de despedirle, sea cual sea el motivo. Esta nómina debe incluir todos los salarios no pagados y devengados, incluido el tiempo de vacaciones no utilizado que hayas acumulado.
- Continuación de la cobertura sanitaria. Puede seguir teniendo derecho a la continuación del seguro de enfermedad estatal o federal COBRA aunque le hayan despedido.
- Posibles prestaciones de desempleo. Si ha perdido su empleo por causas ajenas a su voluntad, puede recibir una ayuda económica temporal a través del programa estatal de prestaciones por desempleo.
- Posible indemnización por despido. Los empleados con acuerdos de indemnización pueden tener derecho a prestaciones, dependiendo de su contrato de trabajo, los detalles de su acuerdo de indemnización y si fueron despedidos por causa justificada. Estas prestaciones incluyen la indemnización por despido, el pago de los días de vacaciones no utilizados, el acceso a servicios de recolocación y el reembolso de determinados gastos.
- Protección por despido improcedente. Los empleados despedidos por motivos ilegales pueden reclamar una indemnización al empresario que violó sus derechos. Con arreglo a la legislación de California, los empleados que presenten una demanda por despido improcedente pueden obtener una indemnización económica, como el pago de salarios atrasados y el reembolso de las prestaciones perdidas.
Los empleados que son despedidos involuntariamente pueden seguir disfrutando de muchos derechos en virtud de la legislación de California. Sin embargo, el acceso a algunos de estos derechos puede depender del motivo de su despido. Por ejemplo, los empleados despedidos por causa justificada no suelen tener derecho a prestaciones de desempleo. Las actividades ilegales o las faltas graves también pueden limitar sus derechos tras el despido.
Defensores apasionados de los empleados de California
Entender la diferencia legal entre dimisión y despido es esencial para protegerse cuando termina una relación laboral. Tras un despido, lo que haga o deje de hacer puede tener graves consecuencias a largo plazo para su seguridad financiera y su futuro profesional. Cuando su medio de vida está en juego, no puede permitirse hacer suposiciones sobre sus derechos y opciones.
Los abogados de despido injustificado de Tomorrow Law™ entienden lo estresante que puede ser navegar este período. Nuestro equipo legal ha pasado décadas ayudando a los empleados de California a entender y ejercer sus derechos después de los despidos laborales planificados y no planificados. Si sus derechos han sido violados, estamos preparados para ayudarle a tomar medidas para responsabilizar a su empleador por sus malas acciones. Dado que trabajamos con honorarios condicionales, usted no nos debe nada a menos que le ganemos una indemnización. Póngase en contacto con nuestra oficina para programar una consulta gratuita hoy.
Recursos:
Cal. Código Laboral § 1102.5, enlace.
Cal. Código electoral § 14000, enlace.
Cal. Código Laboral § 233, enlace.
Ley nacional de relaciones laborales, § 158, enlace.
David Bibiyan, uno de los mejores abogados de Tomorrow Law™, se especializa en derecho laboral, defendiendo ferozmente a los empleados en casos de discriminación, acoso, despido injustificado y cuestiones salariales. Conocido por su profundo conocimiento legal y dedicación, asegura consistentemente resultados favorables a través de hábiles negociaciones y litigios. Su pasión por la justicia impulsa su compromiso con los derechos de los trabajadores y las prácticas laborales justas.
Cargando...