Por desgracia, parece que la pandemia de Covid-19 ha llegado para quedarse, al menos a corto plazo. Por ello, es importante que los empleados conozcan sus derechos en el lugar de trabajo en relación con el Covid-19.
Pertinentemente, el 17 de septiembre de 2020, el gobernador Gavin Newsom firmó el proyecto de ley 685 de la Asamblea, que promulga la sección 6409.6 del Código Laboral, entre otras cosas. La sección 6409.6 del Código Laboral exige a los empleadores que, en el plazo de un día laborable tras recibir notificación de una posible exposición al Covid-19 en el lugar de trabajo por parte de un "individuo cualificado", notifiquen a los empleados de la exposición. La ley entró en vigor el 1 de enero de 2021. Estas son algunas preguntas comunes que recibimos sobre la sección 6409.6 del Código Laboral.
P: ¿Quién es un "individuo cualificado"?
P: ¿Qué se considera notificación de una posible exposición al Covid-19?
P: Al recibir el aviso de una posible exposición al Covid-19, ¿a quién debe notificar el empresario la exposición y qué debe decir?
P: ¿Cómo debe notificarse la exposición a los trabajadores?
P: ¿Debe el empresario informar a un sindicato?
P: ¿Puede mi empresa revelar que soy la "persona que reúne los requisitos"?
P: ¿Qué debo hacer si se produce un brote de Covid-19 en mi lugar de trabajo?
P: ¿Bibiyan Law Group maneja casos por violación de la sección 6409.6 del Código Laboral?
David Bibiyan, uno de los mejores abogados de Tomorrow Law™, se especializa en derecho laboral, defendiendo ferozmente a los empleados en casos de discriminación, acoso, despido injustificado y cuestiones salariales. Conocido por su profundo conocimiento legal y dedicación, asegura consistentemente resultados favorables a través de hábiles negociaciones y litigios. Su pasión por la justicia impulsa su compromiso con los derechos de los trabajadores y las prácticas laborales justas.
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