Ningún trabajo está libre de conflictos. Enfrentarse a situaciones incómodas, desafiantes y tensas forma parte del mundo laboral actual. Sin embargo, cuando su entorno de trabajo le provoca ansiedad, miedo o intimidación, es una señal de alarma.
El estrés de un lugar de trabajo tóxico o inseguro puede afectar a su rendimiento laboral y tener consecuencias para su salud mental y física. También puede ser una violación de sus derechos bajo la ley de California. Los empleados que experimentan ambientes de trabajo hostiles ilegales pueden emprender acciones legales y responsabilizar a su empleador por los daños sufridos bajo su vigilancia.
Esta entrada del blog explicará las opciones legales de los empleados de California cuando se trata de ambientes de trabajo tóxicos o abusivos. Vamos a abordar algunas preocupaciones comunes que nuestros abogados escuchan de nuestros clientes, incluyendo:
- ¿Se puede demandar por un entorno laboral tóxico?
- ¿Qué hace que un entorno laboral sea ilegalmente hostil?
- ¿Cómo emprender acciones legales contra un empleador tóxico u hostil?
Si usted tiene preguntas o preocupaciones específicas acerca de su situación, lo mejor es consultar con un profesional legal directamente. Póngase en contacto con Tomorrow Law™ para programar una consulta gratuita y sin compromiso con uno de nuestros abogados de empleo de Los Ángeles hoy.
¿Se puede demandar por un ambiente de trabajo tóxico en California?
Esta es una de las preguntas más frecuentes que los empleados plantean a nuestros abogados. Sin embargo, responderla puede ser complicado.
Muchos factores y comportamientos diferentes pueden hacer que un lugar de trabajo resulte tóxico, poco acogedor e incluso abusivo. Los sectores que implican un ritmo de trabajo rápido o de alta presión -por ejemplo, la sanidad, las fuerzas de seguridad o la hostelería- corren a menudo el riesgo de fomentar comportamientos tóxicos entre los empleados. Por ejemplo:
- Altos niveles de competencia entre compañeros de trabajo,
- Falta de transparencia por parte de la dirección,
- Decisiones basadas en el favoritismo,
- Plazos irrazonables,
- Miedo al castigo por denunciar,
- Ausencia de sistemas de apoyo a los empleados,
- Elevadas tasas de rotación de personal, y
- No se respeta la conciliación de la vida laboral y familiar.
Desafortunadamente, la ley de California no protege a los empleados de ambientes de trabajo desagradables o emocionalmente dañinos. Sin embargo, según la ley de California, los empleados pueden demandar a un empleador si su lugar de trabajo tóxico califica como un ambiente de trabajo hostil ilegal.
Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA)
La Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA) es la principal ley estatal que protege a los empleados de California contra la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo.
La FEHA considera que un entorno laboral hostil es una forma de acoso ilegal. Según la FEHA, se produce un entorno de trabajo hostil cuando uno o varios empleados reciben un trato no deseado que:
- Es grave y se repite con frecuencia;
- Crea un entorno intimidatorio y abusivo que impide al empleado desempeñar su trabajo con normalidad.
- Se basa en la pertenencia de un empleado a una clase protegida.
Este último punto es esencial. El comportamiento tóxico debe dirigirse a una clase o característica protegida por la ley estatal para que se considere un entorno laboral hostil. En virtud de la FEHA, las clases y características protegidas incluyen:
- Carrera,
- Religión,
- Origen nacional,
- Ascendencia,
- Información genética,
- Edad (si tiene más de 40 años),
- Identidad o expresión de género,
- Orientación sexual,
- Embarazo,
- Discapacidad,
- Condición médica,
- Estado civil, y
- Estado militar.
Más allá de estos grupos, la ley de California también prohíbe el comportamiento hostil hacia los empleados que denuncian violaciones de la FEHA, como la discriminación en el lugar de trabajo. Este tipo de maltrato se denomina represalia, y es tan ilegal como el acoso motivado por la raza o la religión de alguien.
Cuando un comportamiento tóxico se ajusta a la definición de entorno laboral hostil, los empleados pueden demandar al empresario para exigirle responsabilidades por violar sus derechos en virtud de la FEHA.
¿Cómo iniciar una demanda por ambiente de trabajo tóxico en California?
Presentar una demanda es una decisión importante que requiere una reflexión cuidadosa. He aquí un resumen de los pasos a seguir en una demanda por ambiente de trabajo hostil.
Contactar con un abogado
Si usted está considerando una demanda contra su empleador, el apoyo de un abogado calificado es esencial. Un abogado laboralista familiarizado con la legislación de California puede escuchar su historia y evaluar la solidez de su posible demanda por ambiente laboral tóxico. Un abogado también puede ayudarle a entender todos sus derechos y opciones bajo la ley laboral estatal y federal para prepararle a tomar decisiones informadas en el futuro.
Recopilación de pruebas
Para que una demanda por ambiente de trabajo hostil prospere se necesitan pruebas sólidas. Esto significa reunir pruebas físicas y testimonios de testigos que demuestren que:
- Se enfrentó a un trato no deseado basado en una característica protegida,
- El trato no deseado no era trivial ni simplemente molesto,
- El trato no deseado se repitió en varias ocasiones, y
- El tratamiento alteró su rendimiento laboral y su bienestar emocional.
Muchos tipos de pruebas pueden ayudar a demostrar estos elementos. Pueden incluir correos electrónicos, memorandos, mensajes digitales, notas físicas, dibujos, evaluaciones de rendimiento e historiales médicos. El testimonio de testigos que vieron o sufrieron malos tratos es vital para apoyar su caso.
Presentar una reclamación administrativa
Según la ley estatal, los empleados que quieran presentar una demanda por acoso en un entorno laboral hostil deben presentar primero una reclamación ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD). El CRD investigará su reclamación y le notificará su derecho a presentar una demanda. Sólo entonces podrá seguir adelante con su demanda.
Tenga en cuenta que debe presentar su reclamación en un plazo de tres años desde el comportamiento hostil, o perderá la posibilidad de demandar.
Preparación de la demanda
Una vez que tenga el permiso del CRD, podrá presentar oficialmente una demanda contra su empleador. Utilizando pruebas documentales, testigos y argumentos jurídicos, su abogado construirá un caso que demuestre cómo su empleador no corrigió el ambiente hostil en su lugar de trabajo. Su abogado negociará con los representantes legales de su empleador para ver si pueden llegar a un acuerdo y a una indemnización justa. De lo contrario, irá a juicio para presentar su caso ante los tribunales.
Los empleados que presentan con éxito una demanda por ambiente de trabajo hostil pueden recibir una indemnización por salarios perdidos, prestaciones laborales, angustia emocional y dolor y sufrimiento.
Defensores legales cualificados que defienden sus derechos
En Tomorrow Law™, entendemos lo intimidante que puede ser hablar sobre el comportamiento tóxico en el lugar de trabajo. Sin embargo, cuando su sustento y salud mental están en juego, permanecer en silencio no es una buena opción. Afortunadamente, usted no tiene que asumir esta carga solo.
Los abogados de Tomorrow Law™ se dedican a ayudar a los empleados de California a levantarse y hablar en contra de los lugares de trabajo hostiles y abusivos. Nuestros defensores son representantes agresivos y compasivos con años de experiencia luchando por clientes que han sufrido discriminación y acoso en el trabajo. No cobramos honorarios a menos que podamos conseguirle una indemnización. Si usted está preocupado por sus derechos en el trabajo, póngase en contacto con nuestra oficina hoy para programar una consulta gratuita.
David Bibiyan, uno de los mejores abogados de Tomorrow Law™, se especializa en derecho laboral, defendiendo ferozmente a los empleados en casos de discriminación, acoso, despido injustificado y cuestiones salariales. Conocido por su profundo conocimiento legal y dedicación, asegura consistentemente resultados favorables a través de hábiles negociaciones y litigios. Su pasión por la justicia impulsa su compromiso con los derechos de los trabajadores y las prácticas laborales justas.
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