¿Puede un abogado laboralista ayudar en una demanda colectiva? La respuesta a esta pregunta es sí. Normalmente, las demandas colectivas son más complejas y requieren más tiempo que los litigios tradicionales. Por lo tanto, un abogado laboral puede ser muy valioso cuando se trata de navegar por este tipo de demandas.
En el Bibiyan Law Groupcontamos con un equipo de abogados laboralistas experimentados que han abordado demandas colectivas a gran escala. A través de estas demandas, hemos recuperado millones de dólares en nombre de nuestros clientes.
Discutiremos algunos de los fundamentos legales que rodean las demandas colectivas. Y vamos a explicar por qué es en su mejor interés de tener un abogado laboral de su lado durante una demanda colectiva contra su empleador. ¡ Hable con un abogado hoy mismo!
¿Qué es una demanda colectiva?
Las violaciones de los derechos de los empleados pueden afectar a más de una persona que trabaje para un empleador concreto. Cuando esto ocurre, una demanda colectiva puede ser la mejor forma de exigir responsabilidades a ese empleador concreto.
En general, una demanda colectiva combina reclamaciones de demandantes idénticos en una única demanda en la que los demandantes pueden reclamar daños y perjuicios como grupo. En el contexto de una demanda contra un empleado, esto significa que todos los empleados han sufrido la misma violación de los derechos laborales, como acoso, discriminación o retención indebida de salarios.
Requisitos de una demanda colectiva
Las leyes de California y el Reglamento Federal de Procedimiento Civil rigen los requisitos de una demanda colectiva laboral. Para que un juez certifique una demanda colectiva, la demanda debe incluir los cuatro factores siguientes:
- Commonality - los demandantes deben tener todos una causa de acción común;
- Tipicidad: la demanda del representante del grupo debe ser típica de las demandas de los demás demandantes;
- Numerosidad : debe existir un grupo numeroso de personas que se hayan visto perjudicadas por el demandado, de modo que resulte inviable interponer múltiples demandas individuales;
- Representación adecuada: el representante del grupo debe representar adecuadamente los intereses de todo el grupo.
Un abogado laboralista podrá explicarle con más detalle estos requisitos y decirle si los cumple.
Cómo puede ayudar un abogado laboralista
Un abogado laboralista puede ayudarle de diversas maneras si está demandando a su empleador en una demanda colectiva.
Identificar a los posibles miembros del grupo
Antes de que pueda presentarse una demanda colectiva, debe identificarse adecuadamente la clase de personas que estarán representadas en la demanda. Un abogado laboralista puede identificar a las personas que pueden unirse a la demanda colectiva y puede determinar si la clase identificada cumple los requisitos de una demanda colectiva.
Presentación de la demanda
Las Reglas Federales de Procedimiento Civil tienen estrictos requisitos de presentación cuando se trata de demandas colectivas. Un abogado laboralista con experiencia conocerá estos requisitos de presentación y le ayudará a seguir los procedimientos adecuados.
Representación del grupo
Una vez presentada la demanda, el trabajo del abogado consistirá en representar adecuadamente a la clase a lo largo de todo el procedimiento judicial. Representar a un número tan elevado de personas puede suponer un reto, por lo que querrá asegurarse de que su abogado (o abogados) lo hayan hecho antes.
En algunos casos, el colectivo puede estar repartido por todo el Estado o incluso por todo el país. Un abogado laboralista puede coordinarse con los miembros del grupo en distintas jurisdicciones y asegurarse de que sus intereses sean escuchados.
Maximizar la recuperación
Este es uno de los aspectos más beneficiosos de contar con un abogado durante una demanda colectiva contra su empleador. Dado que un abogado laboralista experimentado tendrá las herramientas y la experiencia necesarias para una demanda colectiva, podrá maximizar la cantidad de indemnización que recibirá cada miembro del grupo. Si la demanda tiene éxito, los demandantes podrán recuperar los salarios perdidos, las prestaciones dejadas de percibir u otros daños y perjuicios.
Bibiyan Law Group está aquí para usted
En el Bibiyan Law Groupentendemos que las víctimas de violaciones de los derechos de los empleados pueden estar luchando físicamente, mentalmente y financieramente. Esta es una de las razones por las que trabajamos sobre una base contingente, lo que significa que si no ganamos su caso, usted no nos paga. Además, ofrecemos consultasgratuitas a todos nuestros clientes potenciales. contactarnos en línea o por teléfono al 310-438-5555. Hay plazos legales importantes que cumplir en todas las demandas colectivas, así que no dude en ponerse en contacto con nosotros hoy mismo.
David Bibiyan es un distinguido abogado de Tomorrow Law™, reconocido por su experiencia en derecho laboral. Con un fuerte enfoque en la representación de los empleados en diversas disputas en el lugar de trabajo, se ha convertido en un defensor de confianza para aquellos que enfrentan la discriminación, el acoso, la terminación injusta, y las cuestiones de salarios y horas. El enfoque de Bibiyan se caracteriza por un profundo conocimiento de las leyes laborales estatales y federales, lo que garantiza que sus clientes reciban una representación informada y eficaz. Su compromiso con la justicia es evidente en su dedicación a cada caso, donde trabaja meticulosamente para asegurar los mejores resultados posibles para sus clientes. La reputación de Bibiyan se basa en una base de resoluciones de casos exitosos, marcados por su hábil negociación y, cuando sea necesario, estrategias de litigio agresivas. Su trabajo en Tomorrow Law™ refleja una auténtica pasión por la defensa de los derechos de los trabajadores y la promoción de prácticas laborales justas.
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