Pausas de comida y descanso en California

Pausas de comida y descanso en California

Usted ya sabe que recibir el pago adecuado por su trabajo es fundamental en una relación laboral. Pero, ¿qué más es esencial en la mayoría de las relaciones laborales en California? El derecho a las pausas para comer y descansar. CA pausas para comer y descansar CA proporcionan descansos más generosos que lo que los trabajadores reciben bajo la ley federal y varias leyes estatales. Queremos revisar con usted qué tipo de tiempo de inactividad que debe recibir durante su jornada de trabajo, y podemos luchar por usted si su empleador no ha respetado sus derechos. En Bibiyan Law Group, P.C.nuestros abogados experimentados se enfocan 100% en derecho laboraly ayudamos a los empleados a recuperar todo lo que sus empleadores les deben.

¿Cuáles son mis derechos? 

En California, las pausas para comer y descansar son partes esenciales de cada jornada laboral. La ley californiana sobre pausas para comer y descansar especifica cuándo debe concederlas el empresario y cuánto tiempo deben durar. Sigue leyendo para obtener más información sobre tu derecho a cada tipo de pausa. 

Derecho a pausas para comer

En general, debe recibir una pausa para comer de 30 minutos, no remunerada . pausa para comer si trabajas más de cinco horas al día. Y si trabajas más de 10 horas al día , debes hacer dos pausas de 30 minutos para comer. 

¿Está obligado el empresario a pagarle durante la pausa para comer? 

Durante la pausa para comer, su empresario debe relevarle de todas sus obligaciones y permitirle abandonar el lugar de trabajo si lo desea. Si no se le permite abandonar el lugar de trabajo durante la pausa para comer, o si tiene que cumplir obligaciones laborales mientras se toma la pausa para comer, su empresario tiene que pagarle por ese tiempo. Pero no se apresure a aceptar la exigencia de un jefe de que realice un trabajo durante un periodo de comida pagado. Las pausas pagadas para comer durante el trabajo sólo están permitidas si la naturaleza de tu trabajo las requiere y has aceptado por escrito que se realicen.

¿Puede renunciar a una pausa para comer?

Puede que tengas tus razones para saltarte la pausa para comer. Tal vez prefiera una jornada ininterrumpida, o quizá quiera que su turno termine antes. Sea cual sea el motivo, puedes renunciar a la pausa para comer en las siguientes circunstancias

  • Puede renunciar a su único periodo de comida si su jornada laboral no supera las seis horas, y 
  • Puede renunciar al segundo periodo de comida si no trabaja más de 12 horas en una jornada laboral

Usted y su empresario deben ponerse de acuerdo sobre la renuncia a la pausa para comer. 

¿Existen excepciones a la obligación de hacer pausas para comer? 

Aunque se aplica a muchos, la ley general de descansos para comer de California no se aplica a todos de la misma manera. Por ejemplo, los empleados de la industria cinematográfica no tienen derecho a pausas para comer hasta que hayan trabajado al menos seis horas en una jornada laboral. 

Derecho a períodos de descanso

La hora de comer no es el único momento de relajación de la jornada laboral. Además de las pausas para comer no remuneradas, la ley estatal obliga a los empresarios a ofrecer a sus empleados periodos de descanso remunerados de diez minutos . de descanso por cada cuatro horas de trabajo o por cada fracción importante de cuatro horas trabajadas. Sin embargo, la empresa no está obligada a proporcionarle un descanso si su turno completo es inferior a 3,5 horas. 

Dependiendo de sus necesidades físicas y de su trabajo, puede tener derecho a más o menos descansos. Las personas que trabajan en residencias de atención 24 horas o en centros que realizan operaciones continuas pueden tener períodos de descanso limitados. Y los empleados en periodo de lactancia o que realizan actividades extenuantes podrían tener derecho a pausas de descanso adicionales.

¿Qué pasa si no recibo mi paga? 

Negar a un empleado un descanso es robo de salarioy es un delito grave. Usted puede responsabilizar a su empleador por no proporcionar descansos mediante la presentación de una reclamación salarial ante la División de Aplicación de Normas Laborales. Los empleadores que ilegalmente niegan descansos deben pagar a los empleados afectados una hora de pago por cada día de trabajo que no incluyó la cantidad adecuada de descansos. Hable con un abogado experto en derecho laboral sobre la mejor táctica para recuperar los daños que merece cuando su empleador no le deja descansar. 

Bibiyan Law Group puede ayudar

If California’s meal and rest break laws are not being honored in your workplace, talk to Bibiyan Law Group. We are award-winning LA employment attorneys dedicated to aggressively protecting California workers from the unlawful actions of their employers. We recover millions for mistreated employees every year, and we want to make sure you receive every benefit you deserve for your hard work. You can call us at 323-741-4479 or contact us online for help.

Foto del autor

David Bibiyan es un distinguido abogado de Tomorrow Law™, reconocido por su experiencia en derecho laboral. Con un fuerte enfoque en la representación de los empleados en diversas disputas en el lugar de trabajo, se ha convertido en un defensor de confianza para aquellos que enfrentan la discriminación, el acoso, la terminación injusta, y las cuestiones de salarios y horas. El enfoque de Bibiyan se caracteriza por un profundo conocimiento de las leyes laborales estatales y federales, lo que garantiza que sus clientes reciban una representación informada y eficaz. Su compromiso con la justicia es evidente en su dedicación a cada caso, donde trabaja meticulosamente para asegurar los mejores resultados posibles para sus clientes. La reputación de Bibiyan se basa en una base de resoluciones de casos exitosos, marcados por su hábil negociación y, cuando sea necesario, estrategias de litigio agresivas. Su trabajo en Tomorrow Law™ refleja una auténtica pasión por la defensa de los derechos de los trabajadores y la promoción de prácticas laborales justas.

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Lo que dicen nuestros clientes

Michelle Helaire
Michelle Helaire
2023-04-07
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jeff conness
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Raymundo Cetina
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Robert Santori
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