Wrongful Termination Q & A (Part 2)

A: Yes. In California, you generally need to obtain a Right to Sue Notice first from the Department of Fair Employment and Housing (DFEH) or Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) before bringing action in a civil court.

A: In California, you now generally have three years from the last date of discrimination, harassment or retaliation to obtain a Right to Sue Notice, which is often the date of your termination.

A: In California, you generally have an additional year after obtaining the Right to Sue Notice to file an action under the Fair Employment and Housing Act.

A: Not exactly. Different rules apply to different employees and different claims. For instance, government employees and employees of quasi-government institutions only have six months to bring actions in many instances. Moreover, certain claims, such as Wrongful Termination in Violation of Public Policy, provide only two years to employees to bring suit before they are extinguished. Also, even if you have more time, pertinent witnesses and evidence may be spoliated if you decide to wait this long.

A: Proving wrongful termination is far from easy. If you believe you were wrongfully terminated, you should contact an attorney well versed in these actions to help determine whether you may have a case and how best to go about bringing one if you do.

A: The attorneys at Bibiyan Law Group, P.C. have been litigating wrongful termination cases regularly since 2014 with success. Should you have any questions regarding wrongful termination, or feel that you may have been wrongfully terminated, you can call Bibiyan Law Group at 310-438-5555 to learn more about your rights and see if you have a potential case.

Despido injustificado Q &A

R: Sí. En California, generalmente necesita obtener un Aviso de Derecho a Demandar primero del Departamento de Empleo Justo y Vivienda (DFEH, por sus, sustituyes) o de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus, por sus partes) antes de presentar una demanda ante un tribunal civil. 

R: En California, ahora generalmente tiene tres años a partir de la última fecha de discriminación, acoso o represalias para obtener un Aviso de Derecho a Demandar, que a menudo es la fecha de su terminación.

R: En California, generalmente tiene un año adicional después de obtener el Aviso de Derecho a Demandar para presentar una acción bajo la Ley de Empleo y Vivienda Justa 

R: No exactamente. Se aplican diferentes reglas a diferentes empleados y diferentes reclamos. Por ejemplo, los empleados públicos y los empleados de instituciones cuasi-gobierno sólo tienen seis meses para entablar acciones en muchos casos. Además, ciertos reclamos, como el despido injustificado en violación de la política pública, proporcionan solo dos años a los empleados para presentar una demanda antes de que se extingan. Además, incluso si tiene más tiempo, los testigos y las pruebas pertinentes pueden ser expoliados si decide esperar tanto tiempo.

R: Comprobando la terminación injusta está lejos de ser fácil. Si usted cree que fue despedido injustamente, usted debe ponerse en contacto con un abogado bien versado en estas acciones para ayudar a determinar si usted puede tener un caso y la mejor manera de ir sobre traer uno si lo hace. 

R: Los abogados de Bibiyan Law Group, P.C. han estado litigando casos de despido injustificado regularmente desde 2014 con éxito. Si tiene alguna pregunta con respecto a la terminación injusta, o siente que puede haber sido despedido injustamente, puede llamar a Bibiyan Law Group al 310-438-5555 para obtener más información sobre sus derechos y ver si tiene un caso potencial.