Criminal History Checks And Employees’ Rights

The short answer is yes: your employer can withdraw your offer after checking your background check. But before doing so, an employer must, by law, do the following:

Perform an individualized assessment considering the nature and severity of the offense, the time of the offense, and whether it is relative to the type of job being applied for;

Notify the job applicant in writing with a copy of the obtained conviction record and the specific reasons why the conditional offer was revoked and a copy of the obtained;

Provide the applicant five (5) business days to respond to the notice to challenge the accuracy of the report or provide evidence that lessens the impact of the conviction;

Consider the applicant’s response and evidence submitted, if any;

Provide a final decision in writing to deny the applicant’s employment application that contains the following information: (1) any existing procedure the employer has for the applicant to challenge the decision or request consideration; and (2) the right to file a complaint with the California Department of Fair Employment and Housing (“DFEH”).

Aparte de un historial criminal que se extiende más allá de siete años, una verificación de antecedentes penales debe excluir:

• Registros sellados;
• Registros de menores;
• Arrestos que no dieron lugar a condena;
• Condenas por delitos no graves de marihuana que tienen más de dos años de antigüedad; yd
• Participación en programas de desvió antes o después del juicio.

La respuesta corta es sí: su empleador puede retirar su oferta después de verificar su verificación de antecedentes. Pero antes de hacerlo, un empleador debe, por ley, hacer lo siguiente:

Realizar una evaluación individualizada considerando la naturaleza y la gravedad de la ofensa, el momento de la ofensa y si es relativa al tipo de trabajo que se solicita;

Notificar al solicitante de empleo por escrito con una copia del expediente de condena obtenido y las razones específicas por las que se revocó la oferta condicional y una copia de la obtenida;

Proporcionar al solicitante cinco (5) días de negocio para responder a la notificación para impugnar la exactitud del informe o proporcionar evidencia que disminuya el impacto de la condena;

Considerar la respuesta del solicitante y las pruebas presentadas, si las hubiera;

Proporcionar una decisión final por escrito para denegar la solicitud de empleo del solicitante que contenga la siguiente información: (1) cualquier procedimiento existente que el empleador tenga para que el solicitante recuse la decisión o solicite consideración; y (2) el derecho a presentar una queja ante el Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California (“DFEH”).